优秀领导应具备的品德和魅力

发布时间：2018-06-15 13:56　　　发布者：雷霆在线　　浏览次

      一、良好的品德
    领导的道德品质在组织内有很强的示范效应，上行下效，传染性极大。常常存在这种情况：一个道德修养好的人，可以改变自己周围很广的一块环境，形成正直的风气;原本好端端的团体，来了一个不怎么高尚的"头儿",过不多久，春风散尽而邪气弥漫。为了避免这种情况的发生，高明的领导人十分注重自己的道德约束，注重自己带入接物的方式，注重处理与同事、下属、家人的关系，保持一种较为完善的风范。我们不能要求领导在道德方面都是完人、无懈可击，但是正直和诚实却是基本的要求。
    正直和诚实是领导应具备的最基本的道德修养。美国政府曾做过一项针对领导素质的调查，曾要求接受调查的人就不同特点和能力对公司事业前途造成的影响力打分数。被调查者都是公司管理人员。结果表明，"诚实"这种品质的得分最高，75.2%的人认为"诚实"对事业前途"极有影响"。"正直"和“诚实”，这是起码的道德准则。
    作为最高领导而言，必须具备这些道德修养:大公、大诚、大忠、大寿、大信、大智、大仁、大勇、大义、大和。具备这10种道德修养的问题，又必须具备远大的眼光，淡泊的心境，浩然的正气，超凡的毅力，博大精深、继往开来的学识，努力奋斗、敢于冒险的精神，持之以恒、贯彻到底的习惯。另外，使用人才、运用谋略，都能随机应变，也是不可缺少的才华。
    领导不是超人，我们不能指望他完美无瑕。但领导作为企业的掌舵人，理应给员工树立起一个典范。领导人的品德包括两方面：一是做人的基本准则，是从最基本的社会公德、个人品德的角度出发，正直和诚实占有很重要的地位。二是职业道德，这是以领导作为一家企业的指挥员的角度来考量。
    道德水准的高低同一个人的信念和理想有关。最高道德水准就是富于献身精神。拔一毛利天下而不为的人，就不能仅从道德方面分析他，他的行为是受其绝对利己主义的信念支配的。同样富于献身精神这种道德风范，也是和一个人以社会为公、以天下为公的理想分不开的。崇高的目标导致高尚的道德品质，高尚的道德品质又会形成一种巨大的精神感召力。领导的道德观念直接决定了他对别人的看法。道德对于领导者来说，不是装潢，不是矫饰，不是自欺欺人的光环。领导者和追随者之间需要以心换心，以正直换取信任，以诚实赢得尊敬，以无私获取追随，以高洁征服人心。领导不是天使，但应该具备一些天使的品质；传统的领导人运用权力的方式，已逐渐被现代社会结构所唾弃。现代领导的位置，应该是有才且有德者居之。
    管理者必须通过自己的道德品质来吸引员工。员工往往对管理者的能力表示钦佩，进而服从，但是更多的时候是为管理者的道德品质所感动，进而产生无条件地服从和信赖。因此管理者要注重自身道德品质的培养，虽然不能做一个伟大的人，但是一定能做个崇高的人。
    二、优秀的魅力。
    一个人即使没有文化，能力平平，且一贫如洗，但只要品格高尚，他总会产生一定的影响，不管他是在车间、在账房、在商场，还是在其他地方。
     政治家需要优秀的品格，因为他要实现有效的领导，同样领导者也需要实现有效的领导，因此领导者同样需要优秀的品格。
    领导者的品格是决定领导人才自身价值高低的一个重要方面，也是领导者魅力的重要源泉。夏尔.戴高乐就曾说：那些具有品格的人会放射出磁石般的力量，对于追随他们的人来说，他们是最终目标的象征，是希望的象征。
    一个团体的领导能否获得其成员的真心拥护，在很大程度上取决他的品格修养。领导者的品格通过两种途径产生作用:认同和模仿，认同是指在群体活动中，个体大都有一种强烈的从感情上要将自己认同于另一个体，特别是认同于领导者的品格特质的心理趋势。模仿则是指品格对于被领导者产生刺激从而引起被领导者再现某一榜样的一种社会心理行为。
    领导者的品格具有四方面的作用:
    第一,优秀的品格可以使人登上权力巅峰。只有优秀的品格才能引起公众的认同感，从而赋予他们相应的权利。
    第二，优秀的品格有助于有效领导的实现。由于模仿和认同两种心理趋势，优秀的品格便可加强群体或组织的整体性，甚至使领导和被领导者休戚与共、荣辱相依，从而加快组织目标实现进程。
    第三，优秀的品格使领导受到下属的爱戴和他人的敬佩。只有优秀品格的人能让后来的领导者找到学习的榜样。良好的品格是对他人的一种感染，一种震慑，优秀的品格优秀者常常是他人眼中的英雄。
    第四，优秀的道德品格是人进入最高人生境界必备的。人们总是在不断否定自我之中生存、发展，这是人生境界的修炼，这种修炼需要优秀的道德品格。
    领导者必须通过自己的道德品质来吸引员工。员工往往对领导者的能力表示钦佩，进而服从，但是更多的时候是为领导者的道德品质所感动，进而产生无条件地服从和信赖。

转载自：中国保安

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